Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Teknisk Rekrutteringskonsulent
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en Teknisk Rekrutteringskonsulent til at styrke vores team og sikre, at vi tiltrækker og ansætter de bedste tekniske talenter på markedet. Som Teknisk Rekrutteringskonsulent vil du spille en central rolle i at identificere, vurdere og engagere kandidater med teknisk baggrund, herunder ingeniører, IT-specialister og tekniske projektledere. Du vil samarbejde tæt med både interne ledere og eksterne kunder for at forstå deres behov og levere skræddersyede rekrutteringsløsninger.
Din dagligdag vil bestå af at udarbejde jobopslag, screene CV’er, afholde interviews og rådgive både kandidater og ledere gennem hele rekrutteringsprocessen. Du vil også være ansvarlig for at opbygge og vedligeholde talentpools, deltage i netværksarrangementer og anvende moderne sourcing-teknikker til at finde de rette kandidater. Det er vigtigt, at du har en god forståelse for tekniske kompetencer og kan tale samme sprog som både kandidater og kunder.
Vi leder efter en person med stærke kommunikationsevner, en analytisk tilgang og en passion for at matche de rette mennesker med de rette muligheder. Du skal være komfortabel med at arbejde i et dynamisk miljø, hvor prioriteringer kan ændre sig hurtigt, og hvor kvalitet og hastighed går hånd i hånd. Erfaring med rekruttering inden for teknologi, ingeniørfag eller IT er en stor fordel.
Hos os får du mulighed for at udvikle dig fagligt og personligt i et ambitiøst og støttende team. Vi tilbyder fleksible arbejdsforhold, løbende træning og adgang til de nyeste værktøjer inden for rekruttering. Hvis du brænder for at arbejde med mennesker og teknologi, og du ønsker at gøre en forskel i virksomhedernes vækst og udvikling, så er dette jobbet for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udarbejde og publicere jobopslag på relevante platforme
- Screene og evaluere kandidaters CV’er og profiler
- Afholde telefon- og videointerviews med tekniske kandidater
- Rådgive ledere om rekrutteringsstrategier og kandidatvalg
- Opbygge og vedligeholde talentpools inden for tekniske områder
- Anvende sourcing-teknikker til at finde passive kandidater
- Koordinere og følge op på hele rekrutteringsprocessen
- Deltage i netværksarrangementer og karrieremesser
- Sikre en god kandidatoplevelse gennem hele processen
- Samarbejde med HR og andre afdelinger om onboarding
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med rekruttering, gerne inden for tekniske eller IT-roller
- Stærke kommunikations- og samarbejdsevner
- Evne til at forstå og vurdere tekniske kompetencer
- Kendskab til rekrutteringsværktøjer og sourcing-platforme
- Struktureret og resultatorienteret tilgang til opgaver
- Flydende dansk og engelsk i skrift og tale
- Relevant uddannelse inden for HR, kommunikation eller teknik
- Evne til at arbejde selvstændigt og tage initiativ
- Interesse for teknologi og innovation
- Erfaring med ATS-systemer er en fordel
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med teknisk rekruttering?
- Hvordan identificerer du de bedste kandidater til en teknisk stilling?
- Hvilke sourcing-værktøjer og metoder anvender du?
- Hvordan sikrer du en god kandidatoplevelse?
- Hvordan håndterer du flere rekrutteringsprocesser samtidigt?
- Hvordan samarbejder du med ledere om rekruttering?
- Har du erfaring med at rekruttere til IT- eller ingeniørstillinger?
- Hvordan holder du dig opdateret på teknologiske trends?
- Hvordan måler du succes i dine rekrutteringsopgaver?
- Hvilke udfordringer har du mødt i tidligere rekrutteringsforløb?
